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2021年以来，威海高新区大力加强农村青年人才源头储备，公开选聘一批35周岁以下、大专以上学历大学生回村担任乡村振兴专员，给每个村配备一名大学生，为乡村振兴插上腾飞的“翅膀”。
精准化“选”。突出“定向”，重点从大学生、退役军人、驻威高校毕业生、辖区企业骨干、政府购买服务人员等5类群体中选聘乡村振兴专员，确保人选扎根乡村、乐于奉献；着眼“定岗”，结合各村集体经济发展、海产养殖等工作，量身定制专业岗位，力争人岗相适；立足“定标”，着眼储备青年“头雁”队伍，选聘人员全部为共产党员，拥有大学及以上学历的占85%，平均年龄28岁，同时明确乡村振兴专员待遇提升机制，确保“稳薪留人”。
系统化“育”。开展体悟实训，将青年人才有计划地安排到镇街和区直部门以及农业科技公司等锻炼，让他们学习新理念、拓展新思路；实施组团带训，按照“三个一”模式，即由一名驻村干部、一名村“两委”成员和一名党员致富能手担任乡村振兴专员的“导师”，工作上全程指导，增强服务本领；引导乡村振兴专员举办乡村课堂，围绕电商营销、美丽乡村、精致农家建设等，每月集中讲业务、晒成绩、看变化，并评选“乡村振兴新星”，调动工作积极性。
专业化“管”。实施专业化管理，比照社区工作者“3岗18级”薪酬待遇标准，建立岗位与等级相结合的晋升体系，在2021年村“两委”换届中，有1名乡村振兴专员担任村党支部书记，15名乡村振兴专员担任村党支部副书记，其余全部进入村“两委”班子；实行量化考核，组织每个乡村振兴专员领办1个产业项目、引荐1名乡土人才、办好1件民生实事，实行“月记实、季通报、半年评估”，并将考评结果与薪酬挂钩，在他们的带动下，全区党支部领办合作社的村占总数的70%，平均每个村每年增加集体收入13万元。
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