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面试
面试由招聘医院按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
面试结束后，初级、中级岗位按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考试总成绩；高级岗位按面试成绩100%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线为60分，达到合格分数线的方可进入考察范围。初级、中级岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选；高级岗位应聘人员如同一岗位出现应考人员面试成绩相同，采取加试办法确定进入考察范围人选。
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